I Apples detailimperium i USA er der fortsat kun en butik, hvor medarbejderne har valgt at organisere sig i fagforening, og æblekoncernen tager nu skridt til at sikre sig, at andre butikker har appetit på ideen.
I al fald har elektronikkæmpen valgt ikke at tildele medarbejderne i netop den butik i Towson i Baltimore i delstaten Maryland nye goder i form af øget bidrag til uddannelse og forbedret sygeforsikring.
Læs også: Centralbanks største frygt: 'Der er behov for at fastholde en restriktiv tilgang'
Det skriver Bloomberg News på baggrund af unavngivne kilder.
De ekstra goder skal ellers belønne Apples medarbejdere, der ligesom alle andre også mærker inflationen bide, ligesom koncernen også kæmper for at finde medarbejdere i et stramt arbejdsmarked.
Begrundelsen for, at medarbejderne i Towson ikke får automatisk del i de nye goder, er, at Apple er nødsaget til at forhandle en aftale med fagforeningen om en samlet overenskomst.
Læs også: Sony og dansk producent af høreapparater lancerer ny teknologi
Metoden, der både kan skræmme medarbejdere til at sige nej til fagforeninger, men jo også kan gøre medarbejderne ekstra opsatte på at organisere sig, er set før i USA. Tidligere har Starbucks valgt at udrulle ekstra ydelser til sine ansatte i USA, men medarbejderne i 250 cafeer, hvor man har stemt for fagforeninger, har ikke fået del i forbedringerne.
I Oklahoma skal medarbejdere i flere Apple-butikker i denne uge også stemme om, hvorvidt de ønsker at organisere sig i en fagforening.
Læs også: Sydbank om C25-selskab efter stærk prognose: 'Køb'
Læs også: Joe Biden: 'Jeg tror ikke, at der kommer recession'
.\˙ MarketWire