Ved generalforsamlingen hos A. P. Møller-Mærsk tirsdag blev en ny vederlagspolitik foreslået, så ledelsen kan få bonusser på op til 200 pct. af den faste løn mod tidligere 100 pct., skriver Berlingske.
Nogle af de store investorer i Mærsk i form af ATP, LD Fonde og Akademikerpension stemte imod den nye aflønningsmodel, men da Mærsk-familien kontrollerer stemmemajoriteten blev den nye vederlagspolitik gennemført.
Læs også: På vej med danmarkshistoriens største udbytte til aktionærer
Bestyrelsesformand i Mærsk, Robert Uggla forklarede beslutningen med, at den nye model vil gøre det muligt at skabe en bedre sammenhæng mellem bonusser og virksomhedens resultater.
»Derfor bevæger vi os mod en større variabel løn og en mindre fast løn. Det er i tråd med aktionærernes langsigtede interesser,« sagde han ifølge Berlingske.
Tidligere har vi her på Euroinvestor skrevet om, at den tidligere topchef i Mærsk, Søren Skou landede en samlet løn inkl. bonus på 43,7 mio. kr. i 2022.
Læs også: Verdens største kapitalforvalter advarer mod aktier: 'De afspejler den skade, vi ser fremadrettet'
Læs også: Energihandlere vil have trecifret millionbonus – klar til at gå i retten
Det koster 0 kr. - vind luksusophold til 8.000 kroner
