'Bekymrende': Forskellen mellem mænd og kvinders løn vokser for andet år i træk

For andet år i træk er forskellen på mænd og kvinders løn vokset.

Det viser dugfriske tal fra Danmarks Statistik.

I 2024 lød løngabet på 12,9 pct. mellem de to køn, mens det året forinden lød på 12,3 pct. I 2022 var lønforskellen 12,1 pct.

De nyeste tal betyder, at lønforskellen er den største siden 2017, hvor løngabet lød på 13 pct.

Helle Dalsgaard, der er chefrådgiver i Sampension, kalder lønforskellen for bekymrende:

»Lønforskellen er bekymrende. For den har både konsekvenser her og nu og bidrager samtidig også til, at kvinders pensionsopsparinger generelt er markant mindre end mænds. Det vil med andre ord sige, at kvinderne helt enkelt har mindre at gøre godt med rent økonomisk både i arbejdslivet og i pensionstilværelsen,« siger hun i en kommentar.

Videre fra hende lyder det, at udviklingen i lønforskellen er gået den forkerte vej de seneste par år.

»Selvom det er sket med museskridt, så er forskellen på kvinders og mænds løn set over en længere årrække skrumpet støt. Men de seneste to år er udviklingen gået den forkerte vej,« siger hun og tilføjer, at vi generelt må konstatere, at kvinder stadig tjener betydeligt mindre end mænd herhjemme.

Kigger man fremad er der dog grund til at forvente øget økonmisk ligestilling, mener hun. 

Kvindernes uddannelsesniveeau ventes nemlig at smitte af på lønniveuaet over tid.

»Det samme gælder med reglerne om øremærket barsel, som har affødt et sandt boom i fædrebarsel de seneste år, og som faktisk også allerede har gjort en økonomisk forskel for kvinderne,« siger Helle Dalsgaard, der mener, at uddannelse og øremærket barsel kan være med til at mindske forskellen i lønnen mellem de to køn.

Lønforskellen blandt mænd og kvinder er størst i aldersgruppen 55-59 år. Her lyder forskellen på 16 pct.

Mænd tjener ikke kun mere end kvinder - også mænds pensionsopsparing er større end kvinders. Mere nøjagtigt var kvinders pensionsformue 19 pct. mindre end mændenes sidste år.